Sumber daya manusia, dalam hal ini adalah dosen, yang dimiliki oleh perguruan tinggi memiliki hubungan yang signifikan dengan pencapaian kinerja perguruan tinggi. Tentunya, dosen yang berkualitas mampu memberikan kontribusi terbaik bagi perguruan tinggi. Oleh sebab itu, perlu adanya cara-cara baru agar dosen tetap produktif dan mengembangkan potensinya, misalnya melalui remunerasi dan motivasi berprestasi.