Buku ini disusun atas dasar masih terbatasnya referensi tentang kajian pengembangan organisasi khususnya organisasi sektor publik dan kebutuhan mahasiswa yang mengambil mata kuliah Pengembangan Organisasi. Sistematika buku terdiri dari 12 bab yaitu: Bab 1 Pendahuluan yang berisi tentang pengantar dan Konsep Dasar Pengembangan Organisasi. Bab 2 Aspek-aspek perubahan yang berisi. Bab 3 Model Perubahan Organisasi. Bab 4 manajemen Perubahan organisasi. Bab 5 Penolakan terhadap perubahan. Bab 6 Mengubah Budaya Organisasi yang berisi tentang Menciptakan Budaya Perubahan, Mengubah Pola Fikir, Memelihara Kepercayaan. Bab 7 Proses Diagnostik organisasi yang membahas tentang Tinjauan Tentang Diagnostik, Proses Diagnostik, Model Diagnostik, Proses Pengumpulan Data. Bab 8 Strategi intervensi dalam pengembangan organisasi. Bab 9 Kelompok sebagai Strategi Intervensi.Bab 10 keterlibatan dan pemberdayaan anggota organisasi. Bab 11 Keterlibatan Pemberdayaan dan keserasian hubungan Anggota organisasi. dan terakhir bab 12 Pengembangan dan penataan organisasi publik yang mengkaji Kajian Teoritis, Penataan Organisasi Publik. Semua bab dilengkapi dengan rangkuman dan latihan sehingga pembaca akan lebih mudah memahami masalah pengembangan organisasi sektor publik.