Text
Manajemen perubahan
disajikan dalam 20 Bab di antaranya Pendahuluan; Konsep Dasar Manajemen Perubahan; Teori-Teori Manajemen Perubahan; Resistensi Perubahan; Model Dan Teori Perubahan L - N; Bentuk Strategi Perubahan; Memimpin Perubahan; Perubahan Sumber Daya Manusia; Perubahan Organisasi; Perubahan Budaya Organisasi; Perubahan Dan Pengembangan Organisasi; Perubahan Transformasional; Perubahan Berkelanjutan; Perubahan Transorganisasional; Pengembangan Organisasi; Delapan Prinsip Perubahan; Faktor Penentu Keberhasilan Manajemen Perubahan; Strategi Menghadapi Perubahan Dalam Organisasi; Penolakan Terhadap Perubahan; Mengelola Perubahan; Peranan Komunikasi Dalam Manajemen Perubahan. Di dalam buku ini juga sijikan soal latihan dengan tujuan pembaca dapat lebih memahami isi dan materi buku ini.
Tidak tersedia versi lain